各位网友好，小编关注的话题，就是关于上班午休睡到五点半的问题，为大家整理了4个问题上班午休睡到五点半的解答内容来自网络整理。
从公司的角度，员工的午休时间应该休息，这样有利于员工下午工作时集中精力工作。但员工的午休时间属于非工作时间，属于员工的私人领域，由员工自行决定，公司不能随意干涉。公司可以适当引导，提倡员工在午休时间午休。
对于这种明显违反公司规章制度的事？作为一个管理阶层的！你竟然不知道怎么办？走关系上来的吧！对于违反公司规章制度的事绝不姑息！
1、立马过去敲击桌子把人叫醒！这是及时制止的一种措施！第一次可以以这种方式进行提醒！第二次如果还犯：不仅是提醒，还要加以批评：这是公司不是你睡觉的地方，要想睡觉就回家睡个够！如果累教不改：直接以公司规章制度给与辞退都是完全合乎法律法规的！
有些朋友会说：是不是要先了解下情况再说？完全不赞同！最讨厌管理中，强调什么人性化！有几个员工会去感恩的！只会被当成理所当然！只会更随便！还不如规章制度来的粗暴有效！
2、问答中还有这样的描述：此员工工作成绩一般！那你的意思是不是，如果这人工作成绩如果好的话，那你是不是可以让她接着睡？还要不要盖被子！
作为管理阶层，忌讳出现这样的事！作为对于工作成绩不错的员工的奖励，不是建立在纵容违反公司规章制度上的！可以给与高的绩效奖金！
我是余生！欢迎一起讨论！
这种情况确实是有的，我记得七八年前在一个小厂上班，做销售，一个部门就俩人，一个老师傅带着我，经常中午有客户，按说自己年轻好多，应该注意，但是那会事也不多，一般上午就做好了或者安排完了，就经常喝醉，喝完后去宿舍睡觉，一睡就到两三点了，那会觉得也没啥，后来师傅和我说过一次，因为每次都是我俩一块去，他说，年轻人可以喝酒不能影响下午上班，虽然办公室人少，但是总归会有事，那一次让我“惊醒梦中人”，原来自己忽视了这方面，厂小但是各部门也在看着呢，制度就得遵守，从那以后就一直记住，中午不能喝酒，喝酒贪睡，也成了我的信条。从我的教训中可以看出，应该早点提醒他，不要不好意思，不然会耽误大事，也会耽误正常工作。那次以后我一直很感激师傅，提醒了我，自己做的不好，一定要尽早提醒他。
哈啰！我是嫣然一笑白姐
公司下午一点半上班，下属能睡到三点多，而且还是经常性，我也是服了！这是什么公司这么惬意！
不知是一个什么公司，能够感觉到几点需要更正，第一呢，公司没有严格的规章制度来约束员工，公司没有奖罚制度激励员工！第二呢，家族性连带关系，不好得罪.第三呢工人有特殊情况，身体不适。
无论怎么样的情况，作为领导要起到领导的责任，首先制定好明确公司的规章制度，做好岗前培训流程，来一些准确的健康的有利于公司的因果关系。一个没有激情的温室效应，养不出参天大树！迟早公司会解散瓦崩,公司养领导不解决问题何用，养闲人何来的效益周转。像这种感觉麻利点，有病请假看病，无病按公司制约条例，自己都不心疼钱，你还替他心疼何用。
上班做到我们该做，而不是混水摸鱼，到头来吭的是自己，不是别人，打工是给你自己打的，不是给别人打的，互赢刚需是打工的职业道德。公司不会因一个人离开而倒闭，地球不会因人离开而不周转。一切都在如期而致，所以不要恔悻，不努力你一样会被淘汰掉！
你好，我是飞翔的川哥，一个逆风飞翔的中年职场人。很高兴回答你的问题。
春困秋乏夏打盹，睡不醒的冬三月。这种人一到晚上就精神，该睡的时候不睡，该醒的时候不醒。有生理原因，有心理原因，作为领导，对症下药就好，再不行，还有偏方。
生理原因：睡眠规律的人，中午打个盹，半小时就好了，睡到三点，肯定是熬夜了。长此以往，成了毛病。作为领导，你就以关心下属的角度，询问他的作息，身体状况。熬夜了，你告诉他熬夜的危害，得慢病，猝死；没熬夜，那更不正常了，这么缺觉，是不是肾虚？总之，关心他，吓唬他。
心理原因：身体没毛病，心理上萎靡不振的人，也睡不醒。俗称“心累”。累什么？可能是工作上有心无力，可能是感情受挫，也可能是人际烦恼。作为领导，跟他喝喝酒，谈谈心，看看是哪儿出了问题。尽可能帮他疏导，帮他树立目标感，一起做计划，你来监督，点滴做起，只要往好的方向上转变，坚持1个月，他就改过来了。
偏方：原来我一个下属，也是这毛病。我自己也是熬夜大户，有时也睡过头，但都不至于3点这么夸张。我想了个办法，我俩对赌，互相监督，谁1点半睡不醒，对方就可以拍他的睡姿照片，发到公司大群里。我被拍了几次，他被拍了几次，都老实了。别怕出丑，同事哈哈一笑无所谓，反而老板是最高兴的，这多好，公司正能量。
但行好事，不问前程。我是飞翔的川哥。希望我的回答能带给你一点点帮助。关注我，一起聊聊职场和创业那点事儿。
这还不是明显犯错啊？
1、每个公司都有自己的规章制度，对于违反公司制度的，在不严重的情况下，第一次口头警告下，第二次要求提交书面检讨，第三次严格按照规章制度处理。
2、作为领导，遇到这样的员工，可以私底下找他谈一下，将这个问题跟他说清楚，让他意识到这其实是一个很严重的问题，如果还是继续犯的话，那么下次就会严格按照公司制度处理了。
3、如果只是午休时间超过几分钟或者十几分钟，这个当场说下就好了，或者给个表情暗示下就可以了，像他这种，原本一点半就要工作，睡到3点还不起来，还要人去叫，这个就不是一般的问题了，作为领导当然要重视这种问题，虽然这个人在工作上没有大的问题，但是这个属于工作态度问题，如果不重视，容易被其他下属效仿，对他来说也只会更加嚣张，所以，一定要引起重视，杜绝再犯。
谢谢
可以啊！只要午休时间充裕或者离家近一点的都可以回家吃饭休息，当然如果家跟公司离的比较远，你不愿意来回跑浪费时间的话也可以就在办公室休息一会。所以午休时间回不回家主要看个人选择，公司一般都不会强制要求。
一般公司中午的休息时间是12点~2点之间，有些公司是两个小时的学习时间，有些公司是一个半小时，甚至最短的可能一个小时。
然后如果你休息安排的话，你可以找一个安静点的地方，躺一会儿，休息一会儿，或者说是中午玩一下手机，或者中午在周围逛个街，吃个饭，找个朋友聊聊天。
到此，大家对上班午休睡到五点半的解答时否满意，希望上班午休睡到五点半的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
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